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  • 草堰镇创新建立机关事业单位工作人员绩效考核制度
  • 作者:董华鸿 杨艳 发布日期:2020/5/14 阅读次数:[284]
  • 为进一步加强和改进干部队伍建设,强化机关事业单位部门人员走在前、想在前、干在前的争先意识,大丰区草堰镇党务创新建立 “积分制”考核制度,专门下发文件,为制度细则实打实实施奠定基础。

    文件明确,考核对象为机关事业单位部门及小集体人员。考核办法,采用百分季度考核法。考核内容为中心工作30分。其中招商引资8分、安全生产8分、信访稳定7分、挂钩村企7分。本职工作40分。其中季度工作全面按时完成得25分,工作未达序时或被通报批评每次扣5分,提前完成或被上级表扬每次加2分,加满35分为止。信息报送工作5分,每人每季至少向上级媒体、平台报送信息2条,采用1条,否则不得分。作风建设20分。无故迟到、早退、缺席一次扣2分,“学习强国”APP的使用,每月分数低于500分的有一次扣2分。违反机关值班制度有一次扣5分。违反各种禁令被查实者不得分。民主测评及组织评价10分。获得区、市、省、国家荣誉、现场亮点及典型经验介绍、新闻宣传的分别加2468分,市级以上成功创牌的加5分,合计不超过15分。文件还规定,年终根据机关部门和事业单位季度考核分数加权平均后折算全年考核分数进行排名,处于前2名的优先参加评优,后2名的取消本部门人员评先评优资格。其考核结果与各人年终绩效考核奖挂钩。

    目前,该镇机关部门创先争优的工作激情十分高涨,全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识明显加强,办事效率明显提高。

     


 
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